Palkitsemiskulttuuri heijastaa yrityksen arvoja sekä kulttuuria. Palkitseminen on paitsi euroja, mutta myös kiittämistä, puuttumista sekä onnistumisten juhlintaa. Palkitsemisen kokonaisuus onkin yksi keskeisimmistä yrityskulttuurin elementeistä.
Henkilöstön palkitseminen on yksi henkilöstön sitouttamisstrategioista
Yrityksen menestyminen edellyttää, että sen työntekijät ovat työstään innostuneita, motivoituneita ja yhteisiin tavoitteisiin sitoutuneita. Oikeudenmukaisen palkitsemisstrategian luominen on avainasemassa tämän saavuttamisessa.
Palkitsemista puhuttaessa ajatus kääntyy helposti suoraan rahassa mitattaviin asioihin, kuten luontaisetuihin ja bonuksiin, mutta yhtä tärkeää on puntaroida myös aineettoman palkitsemisen elementtejä. Kuinka työntekijä voi vaikuttaa oman työpäivänsä sisältöön? Millainen kouluttautuminen on mahdollista? Onko palautekulttuuri rakentavaa?
Oikein suunniteltuna esimerkiksi edellä mainitut tekijät voivat myös toimia työntekijää motivoivina tekijöinä ja tukea samalla yrityksen strategiaa. Palkitseminen ja palkkamallit kytkeytyvätkin yllättävän tiiviisti yrityskulttuuriin, mihin liittyen voit lukea ensimmäiset vinkit palkitsemisjärjestelmän rakentamista käsittelevästä artikkelistamme.
Palkitseminen on osa EU:n palkka-avoimuusdirektiiviä
Kun palkitsemisjärjestelmä on tarkastelun tai suunnittelun alla, on läpinäkyvyyden ja tasa-arvoisuuden toteutumisen punnitseminen tärkeää. Näitä periaatteita on tukemassa myös EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, jota tulee noudattaa viimeistään kesällä 2026. Uudistuksiin on kuitenkin hyvä varautua jo nyt. Blogistamme voit lukea tiivistelmän, kuinka palkka-avoimuusasiat hoidetaan oikein kyseisen direktiivin mukaisesti.
Lataa myös itsellesi maksuton opas palkka-avoimuuteen
HR-asiantuntijamme voivat auttaa esimerkiksi näissä palkitsemiseen liittyvissä asioissa:
- Palkka-avoimuusdirektiivin soveltaminen
- Yrityskulttuurin ja palkitsemisjärjestelmän yhteensovittaminen
- Työn vaativuuden arviointijärjestelmän laadinta
- Bonusmallit
- Tulospalkkiot
- Lakisääteiset raportit
- Palkkoihin ja palkitsemiseen liittyvä analytiikka
