HR-analys och HR-system

Att välja ett HR- och/eller rapporteringssystem som passar just din organisations situation, storlek och behov är avgörande för att kunna styra affärsverksamheten med data, effektivisera HR-processer, öka medarbetarnas engagemang och förbättra ledarskapet inom företaget.

Fatta välgrundade beslut för dina anställda och ditt företags bästa.

Skapa en datadriven organisation med hjälp av rätt teknologi

Att välja och implementera det mest lämpliga HR-systemet för din organisation medför betydande fördelar och hjälper er att förbli konkurrenskraftiga. Att investera i ett HR-system handlar inte bara om att hänga med i den teknologiska utvecklingen: Det handlar om att förbättra den övergripande effektiviteten, säkerställa efterlevnad och förhöja upplevelsen för både anställda och ledare i din organisation.

Genom att hitta rätt system för din organisation kan du också förbättra rapporteringen och göra HR-Analys till en del av ledningsrapporteringen och affärsstyrningen vid sidan av finansiell, försäljnings- och operativ rapportering.

HR-analys gör information kopplat till personalen tillgänglig för företagets HR-chefer, team ledare, ledningsgrupp och styrelse samt andra intressenter (t.ex. förtroendevalda). Det underlättar beslutsfattande i frågor som rör medarbetarnas produktivitet, engagemang och andra affärsmål. På detta sätt kan du smidigt övergå från gissningar till fakta och förutse problem innan de uppstår.

Läs mer om våra tjänster inom HR tech nedan. ↓

Kontakta Teemu

Kontakta Susanna

Välj rätt verktyg för dina HR-behov

Med hjälp av rätt HR-system kan ditt företag förbättra effektiviteten, underlätta datahantering och rapportering, förbättra medarbetarupplevelsen, säkerställa efterlevnad och bedriva mer strategiskt HR-arbete.

Vi hjälper tillväxtföretag att välja, köpa och implementera globala SaaS-lösningar för HR-hantering. Vi arbetar med både stora och små SaaS-leverantörer för att bygga meningsfulla ekosystem som passar just dig.

Vill du veta mer om HR-system?

Läs mer om HR-system!

Genom att ta i bruk ett HR-system kan du effektivisera bland annat följande processer

Personalhantering

Hantera personalens information, förmåner och efterlevnad.

Prestationshantering

Sätta upp och följa upp målsättningar, genomföra utvärderingar och ge feedback.

Tillväxt och utveckling

Relevanta diskussioner och kompetenshantering.

Lönehantering och belöningssystem

Automatisering av löneutbetalningar och hantering av kompensationsstrukturer.

Analys och rapportering

Användning av data som grund för beslutsfattande och effektivisering av HR-strategier.

Rekrytering och onboarding

Automatisering av arbetsplatsannonser, hantering av sökande och onboardingprocesser. Hantering av ansökningar och förslag på kandidater.

Styr din verksamhet med data, inte med gissningar

HR-analys, eller People Analytics, ger HR-personal verktyg att identifiera trender inom HR och fatta välgrundade beslut kopplat till exempelvis rekrytering, personalomsättning och andra affärsmål.

HR-Analys är dock inte bara ett verktyg för HR, utan kan även användas av ekonomi- och operativa ledningen för att fatta mer välgrundade beslut och göra prognoser som har en direkt inverkan på företagets resultat. I bästa fall kan du redan nu, med hjälp av dataanalys, förutse nödvändiga åtgärder och beslut.

Läs mer

Vad kan man utveckla med hjälp av HR-analys?

Rekrytering av nya talanger

Analysera var nya medarbetare hittar dig och hur effektiv din process är – förbättra din arbetsgivarimage baserat på uppgifterna. Koppla data om nyrekrytering till data om introduktion och provanställning.

Strategisk implementering och förändringar

Definiera mål, OKR och automatisera ekonomi- och HR-rapportering för att följa upp implementeringen av strategin eller förändringen. Identifiera kompetensluckor vid implementering av strategin. Skapa en automatiserad dashboard för att följa upp strategins framsteg.

Arbetshälsa och säkerhet

Se till att dina teamledare har tillgång till hälso- och säkerhetsdata i realtid. Utred grundorsaken till möjliga problem och använd data för att vidta proaktiva åtgärder för att förbättra personalens välmående och säkerhetskultur.

Kompetensstyrning

Oavsett om du använder 9- eller 4-Box-rutnätet (grid) för kompetens- och talanghantering tar vi hand om datainsamling, hantering, visualisering och kalibrering av diskussionen i ledningsgruppen. Vilka är topptalangerna inom din organisation och hur försäkrar du att de stannar kvar i företaget? Vilka färdigheter saknar du i förhållande till dina strategiska mål?

Medarbetarengagemang och medarbetarupplevelse

Få ut mer av organisationens rapporter av medarbetarundersökningar. Vi kombinerar data om engagemang, välmående och nöjdhet med affärs- och verksamhetsdata för att kunna öka den positiva effekten i din organisation.

Hållbarhet

Har du koll på vad de nya direktiven innebär för din organisation? Kan du redan rapportera din andel av arbetskraften enligt CSRD-direktivet (t.ex. S-1)? Hur säkerställer och underlättar du efterlevnaden av lönetransparensdirektivet i realtid, både internt och när du rekryterar nya talanger? Vår HR-rapporteringslösning säkerställer att du har insyn i de genomsnittliga lönerna för personer i olika roller och att du snabbt och enkelt kan använda denna information i ditt dagliga arbete.