Vuodenvaihteen laki- ja veromuutokset – mikä muuttuu 1.1.2026?

Vuodenvaihde lähenee ja uusi vuosi 2026 tuo mukanaan merkittäviä laki- ja veromuutoksia, jotka vaikuttavat sekä yrityksiin että yksityishenkilöihin. Kokosimme tähän artikkeliin joukon muutoksia, joka tulee ottaa huomioon 1.1.2026 alkaen.

1. Muutoksia perintö- ja lahjaverolakiin

Vuoden 2026 alusta voimaan tulevat muutokset perintö- ja lahjaverolakiin keventävät verotusta ja laajentavat sukupolvenvaihdoshuojennuksen perintötilanteissa.

2. Verokannat muuttuvat jälleen – 0,5 prosenttiyksikön muutos alennettuun 14 % verokantaan

Suomen arvonlisäverokannat eivät ole pysyneet muuttumattomina viime vuosina, ja vuoden 2026 alussa nähdään jälleen uusi muutos.

Eduskunta hyväksyi marraskuun lopussa hallituksen esityksen alennetun arvonlisäverokannan laskemisesta 14 prosentista 13,5 prosenttiin 1.1.2026 alkaen, eli muutokset saatetaan voimaan jälleen varsin nopealla aikataululla.

3. Osakevaihdon uudet vahvistetut verosäännökset ja niiden vaikutukset

Hallitus on esittänyt lukuisia muutoksia osakevaihtoa koskevaan verosääntelyyn, joiden tarkoituksena on estää osinkoverotuksen minimointiin tähtäävien osakevaihtojärjestelyjen epätarkoituksenmukaisen hyödyntämisen verotuksessa.

Osakevaihtosääntelyn muutoksia koskeva hallituksen esitys (125/2025 vp) tuli vireille 25.9.2025 ja eduskunta on hyväksynyt lakimuutokset 26.11.2025.

4. Avainhenkilöiden verotukseen muutoksia

Vuodenvaihteessa avainhenkilöiden verotukseen on tulossa muutoksia, kun lähdeveroprosentti laskee 32 %:sta 25 %:iin, ja soveltamisala laajenee myös Suomeen palaaviin Suomen kansalaisiin. Nykyisin avainhenkilölaki koskee ulkomaan kansalaisia, jotka muuttavat Suomeen pidempiaikaisesti ja työskentelevät erityisosaamista vaativissa tehtävissä.

Lain tarkoituksena on houkutella kansainvälisiä huippuosaajia Suomeen ja vahvistaa maan kilpailukykyä osaajamarkkinoilla.

5. Polkupyöräedun verovapaus päättyy – mitä tämä tarkoittaa työntekijälle ja työnantajalle?

Polkupyöräetu, eli työsuhdepyöräetu, on ollut suosittu henkilöstöetu, sillä se on ollut työntekijälle verovapaa 1 200 euroon asti vuodessa.

Tämä muuttuu pian: 1.1.2026 alkaen polkupyöräetu ei ole enää verovapaa, vaan koko etu käsitellään veronalaisena luontoisetuna.

6. Sähköinen asiointi kaupparekisterissä pakolliseksi 2026 alkaen

1.1.2026 lähtien yritysten on tehtävä kaikki kaupparekisteri-ilmoitukset ja hakemukset sähköisesti. Velvoite ei koske toiminimiyrittäjiä, yhdistyksiä eikä säätiöitä.

Sähköisesti hoidettavia asioita ovat mm.:

• Perustamis-, muutos- ja lopettamisilmoitukset,
• hakemukset ja tilinpäätökset sekä
• korjaukset ja täydennykset.

Asiointi tapahtuu YTJ-palvelussa tai verkkolomakkeilla, ja se edellyttää vahvaa tunnistautumista (esim. verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne).

YTJ-palvelussa voi mm. perustaa yrityksen, ilmoittaa tilinpäätöksen ja tehdä yleisimmät muutokset. Jos YTJ ei ole käytettävissä (esim. ulkomaalaiset hallituksen jäsenet), ilmoitus tehdään verkkolomakkeella PRH:lle. Ilmoituksia ei voi lähettää sähköpostitse.

Päivitetyt ohjeet julkaistaan 1.1.2026 osoitteissa prh.fi ja ytj.fi.

7. Työlainsäädäntöön valmistellaan useita muutoksia vuodelle 2026

Työlainsäädännössä on valmisteilla useita muutoksia vuoden 2026 aikana, mutta voimaantuloajoista ei ole annettu esityksiä kuin muutaman kohdalla. Tällaisia ovat työntekijästä johtuvan irtisanomisperusteen uudelleenmäärittely, työnantajille maksettava koulutuskorvaus ja EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano.

• Työntekijästä johtuvaan irtisanomisperusteeseen vaaditaan nykyisessä lainsäädännössä asiallinen ja painava syy, mutta jatkossa irtisanomisen voi tehdä asiallisesta syystä. Lakiuudistuksen on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2026 alkaen.
• Ei verovelvollisille työnantajille huomion arvoista on myös se, että työnantajille maksettava koulutuskorvaus poistuu 1.1.2026 alkaen. 2025 vuoden puolella toteutuneista koulutuksista korvausta voi edelleen hakea, mikäli ne täyttävät annetut edellytykset.
• Palkka-avoimuusdirektiivin myötä yli 100 henkeä työllistäville yrityksille tulee säännöllinen velvollisuus raportoida sukupuolten välisistä palkkaeroista, mutta avoimuus palkkatasosta sekä rekrytoinneissa että työsuhdeasioissa koskee kaikenkokoisia yrityksiä viimeistään 7.6.2026 alkaen.

Lataa maksuton palkka-avoimuus -oppaamme