HR-järjestelmät, jotka sopivat organisaatiosi tarpeisiin

HR-järjestelmä on jokaisen nykyaikaisen organisaation HR:n selkäranka. Se automatisoi ja virtaviivaistaa erilaisia HR-toimintoja, jolloin voit keskittyä arkiaskareiden sijasta toiminnan kehittämiseen.

Hyödynnä oikeanlaista HR-järjestelmää ja menesty

HR-järjestelmät tarjoavat ominaisuuksia, jotka on suunniteltu tukemaan ja tehostamaan koko organisaation henkilöstöjohtamisen käytäntöjä HR-tiimin tukemisen lisäksi. Tärkeimpiä ominaisuuksia liiketoimintajohtajien ja HR-johdon mielestä ovat:

  • Osaamisen hallinta ja johtaminen
  • Työntekijöiden kehittymisen tukeminen
  • Työvoiman ennustaminen ja suunnittelu
  • Perehdystysprosessin, rekrytoinnin ja työsuhteen muutosten helppo hallinnointi

Greenstep on teknologiavetoinen ja innovatiivinen automaatio-, data- ja analyysiratkaisujen kumppani. Saat meiltä moderneimmat HR-järjestelmät organisaatiosi tarpeisiin palveluna ja tuemme asiakkaitamme erilaisissa HR-teknologiaan liittyvissä kysymyksissä. Kanssamme löydät juuri sinun organisaatiollesi sopivan uuden HR-järjestelmän ja autamme sen hankinnassa sekä käyttöönottoprosessissa.

Tutustu tarkemmin tarjoamiimme HR-järjestelmiin alta!

Sympa

Sympa on skaalautuva HR-järjestelmä, joka kattaa koko työsuhteen elinkaaren rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Se yhdistää henkilöstötiedot, prosessit ja analytiikan yhteen pilvipohjaiseen järjestelmään, tukee automaatiota ja tarjoaa jopa yli 300 integraatiomahdollisuutta muihin järjestelmiin.

Sympa tehostaa HR-prosesseja, tukee strategista henkilöstöjohtamista ja mahdollistaa sujuvan yhteistyön HR:n, johdon ja tiimien välillä.

Oletko kiinnostunut Sympasta? Ota yhteyttä!

Humbol

Humbol on suomalainen, moderni ja johtamiseen erikoistunut HR-työkalu, joka keskittyy tavoitteelliseen johtamiseen, jatkuvaan vuorovaikutukseen ja työntekijäkokemuksen kehittämiseen.

Se mahdollistaa säännölliset 1:1-keskustelut, palautteen keräämisen ja tavoitteiden seurannan koko organisaation tasolla. Humbol tarjoaa myös analytiikkaa esihenkilötyön ja työntekijäkokemuksen tueksi, ja sen helppokäyttöinen käyttöliittymä tukee aktiivista ja systemaattista johtamiskulttuuria.

Oletko kiinnostunut Humbolista? Ota yhteyttä!

HiBob

HiBob on HR-järjestelmä, joka modernisoi keskeiset henkilöstöjohtamisen prosessit kuten osaamisen johtamisen, suorituksen arvionnin ja perehdytyksen intuitiiviselle ja käyttäjäystävälliselle alustalle.

Järjestelmä tukee yrityskulttuurin vahvistamista, työntekijöiden sitouttamista ja tarjoaa laajat integraatiomahdollisuudet esimerkiksi Slackin ja Googlen työkalujen kanssa.

Suosittelemme HiBobia erityisesti keskisuurille ja nopeasti kasvaville yrityksille.

Oletko kiinnostunut HiBobista? Ota yhteyttä!

Huma

Huma on pohjoismainen, moderni HR-järjestelmä, joka yhdistää paikallisen HR-osaamisen ja nykyaikaisen teknologian, ja tarjoaa helppokäyttöisen alustan henkilöstötietojen hallintaan, sähköiseen perehdytykseen, työsopimuksiin ja sisäiseen viestintään.

Huma toimii mobiilisti ja on nopeasti käyttöönotettavissa ilman konsultointikustannuksia. Järjestelmä tukee myös integraatioita yleisimpiin työkaluihin kuten Slack, Google Workspace ja Visma.net.

Suosittelemme Humaa erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille.

Oletko kiinnostunut Humasta? Ota yhteyttä!

Oracle HCM

Oracle HCM on kattava, pilvipohjainen HR-järjestelmä, joka tukee koko työntekijän elinkaarta rekrytoinnista eläkkeelle siirtymiseen. Se modernisoi ja automatisoi sisäänrakennetun tekoälyn avulla kaikki työsuhteen hallinnan prosessit, strategisen työvoiman suunnittelun ja hallinnan sekä osaamisen, suorituksen ja palkitsemisen johtamisen koko organisaation tasolla.

Suosittelemme Oracle HCM -järjestelmää erityisesti suurille ja kansainvälisille organisaatioille, jotka tarvitsevat skaalautuvan ja lokalisoidun HR-ratkaisun.

Oletko kiinnostunut Oracle HCM-järjestelmästä? Ota yhteyttä!

Mikä on HR-järjestelmä?

HR-järjestelmät, joka tunnetaan myös lyhenteellä HRIS (Human Resource Information System) tai HCM (Human Capital Management System), on ohjelmistoratkaisujen kokonaisuus, joka on suunniteltu työsuhteen elinkaaren kokonaisvaltaiseen hallintaan kuten työntekijä- ja palkkatietojen, palkitsemisen, rekrytoinnin ja suoritusten hallintaan. Tämä keskitetty järjestelmä varmistaa, että kaikki tarpeelliset tiedot ovat helposti HR-ammattilaisten saatavilla.

HR-järjestelmä mahdollistaa työntekijän, esihenkilön ja HR:n välisen vuorovaikutuksen työsuhteen eri asioissa. HR-järjestelmä kannattaa integroida muihin yrityksen avainjärjestelmiin, kuten palkkahallinnon järjestelmään ja toiminnanohjausjärjestelmiin, jotta taataan tietoturvallisuus henkilöstödatan käsittelyssä.

Siirtyminen digitaalisiin HR-järjestelmiin ei ainoastaan paranna tehokkuutta, vaan tukee myös työlainsäädännön ja -määräysten noudattamista. Nykyaikaiset järjestelmät sisältävät usein ominaisuuksia, jotka auttavat seuraamaan ja hallitsemaan vaatimustenmukaisuuteen liittyviä asiakirjoja ja prosesseja.

HR-järjestelmän tärkeimmät hyödyt

HR-järjestelmät tarjoavat erilaisia ominaisuuksia, jotka on suunniteltu tukemaan ja tehostamaan HR-toimintoja. Näistä tärkeimmät ovat:

  • Rekrytointi- ja perehdytysprosessit
  • Työntekijöiden kehittymisen seuraaminen ja tukeminen
  • Palkanlaskenta ja etuuksien hallinnointi
  • Työajan hallinta

Automatisoi nämä toiminnot ja vähennä manuaalisia virheitä. Vapautat HR-ammattilaisten aikaa keskittyä strategisiin toimiin, kuten henkilöstön kehittämiseen ja kulttuurin rakentamiseen.

Nykyaikaiset HR-järjestelmät sisältävät kehittyneitä analyysi- ja raportointiominaisuuksia joita voidaan rikastaa BIBook ratkaisulla (tähän linkki). Hyvä datan keruu ja hallinta nykyaikaisessa järjestelmässä on pohja tiedolla johtamisen kyvykkyyden rakentamiseen. Ennustava analytiikka voi auttaa hahmottamaan, millaisia satsauksia organisaation kannattaa henkilöstöönsä tehdä tai millaisessa tilanteessa olevat työntekijät ovat todennäköisimpiä lähtijöitä.

Tietoon perustuvan lähestymistavan ansiosta HR-tiimit ja esihenkilöt/johto voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä, jotka ovat linjassa liiketoiminnan tavoitteiden kanssa ja edistävät tuottavuutta ja sitoutumista.