Vastuullisuusraporttimme 2024-2025 on nyt julkaistu!
Greenstep siirtyy raportoimaan kalenterivuoden sijaan tilikauden mukaisesti. Tämän muutoksen vuoksi tämä vastuullisuusraportti kattaa pidennetyn ajanjakson tammikuusta 2024 toukokuuhun 2025. Tässä artikkelissa jaamme vuoden tärkeimmät virstanpylväät!
Olemme tyytyväisiä saavutettuun kehitykseen ja valmiita tarttumaan tunnistamiimme parannusmahdollisuuksiin. Selkeän ja kattavan kuvan antamiseksi valitsimme pk-yrityksille suunnatun vapaaehtoisen vastuullisuusraportointistandardin (VSME) Comprehensive-moduulin. Tämä valinta auttoi meitä laajentamaan ESG-mittareita ja lisäämään vastuullisuustoimia.
Yleiset kohokohdat
- Toivotimme tervetulleeksi 231 uutta kollegaa Greenstepille, mikä nosti tiimimme 775 ammattilaiseen kuudessa maassa ja 23 toimistossa.
- Asiakastyytyväisyys pysyi vahvana: 3,4/4 ja 91 % vastaajista oli tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä.
- Kokoonnuimme yhdessä Greenstep Goes Turku -tapahtuman merkeissä! Tapahtumaan tuli lähes 500 greenstepiläistä eri maista, ja se sisälsi työpajoja, tiimihengen rakentamista ja hyväntekeväisyyskeräyksiä.
- Aloitimme valmistautumisen CSRD-raportointiin tekemällä ensimmäisen kaksoisolennaisuusanalyysin, jonka tulokset korostivat ilmastonmuutosta, henkilöstön hyvinvointia, asiakasvaikutusta ja liiketoiminnan eettisyyttä keskeisinä prioriteetteina.
Talous & hallinto
- Liikevaihto oli 117,9 miljoonaa euroa, nettotulos 14,2 miljoonaa euroa. Osinkoja jaettiin 11 miljoonaa euroa ja veroja maksettiin 44,9 miljoonaa euroa.
- ISO/IEC 27001:2022 -sertifikaattimme vahvistaa tietoturvaa ja tietosuojaa.
- Sitouduimme 4 miljoonan euron tuulivoimahankkeisiin Ventic Oy:n kautta tukemaan siirtymää kohti hiilineutraalia yhteiskuntaa.
- Hallintotyön tuloksia olivat päivitetty Code of Conduct, laajennettu compliance-koulutus. Pidättäydymme myös tiukasti korruptiosta tai lahjonnasta.
- Teknologia kehittyi merkittävästi: Greenstep Hubilla on jo lähes 1 000 aktiivista asiakasta, BI Book paransi tietoturvaa ja suunnitteluominaisuuksia, ja Bezala lanseerasi Bezala-maksukortin sekä kehittyneen päästöraportoinnin.
Sosiaalinen vastuu
- Työntekijöiden sitoutuminen pysyi vahvana: eNPS 58 ja viikoittainen fiilismittari keskimäärin 4/5.
- Palkitsemisen tulokset: 972 000€ “Together”-bonuksia ja 2,3 M€ henkilökohtaisia tulospalkkioita.
- Jatkoimme naisvetoista kulttuuria: 73 % naisia ja 27 % miehiä työvoimassa, ja 78 % johtotehtävissä työskentelevistä on naisia.
- Palkkatasa-arvo on edelleen yksi ylpeydenaiheistamme, lähes täydellinen yhdenvertaisuus saman työn rooleissa.
- Panostimme oppimiseen ja kehitykseen: järjestimme yhteensä 5 010 tuntia koulutusta 415 sisäisen tapahtuman kautta, sekä vahvistimme kumppanuuksia johtavien yliopistojen kanssa.
- Carestep jatkoi sosiaalista missiotaan tukemalla urakehitystä aliedustetuissa ryhmissä ja saavutti hyvinvointipisteet 4,6/5.
Ympäristövaikutukset
- Ilmastotyömme tuloksia: laajensimme hiilijalanjälkilaskelmiamme kattamaan työmatkat ja alkupään logistiikan (upstream transport) sekä aloitimme ilmastosiirtymäsuunnitelman, joka valmistuu vuonna 2026.
- Hiili-intensiteetti 12 kuukauden ajalta keskimäärin 2,32 tCO₂e per työntekijä ja 21,45 tCO₂e per miljoona euroa liikevaihtoa.
- 65 % toimistoista käyttää päästötöntä sähköä ja 39 % uusiutuvaa lämmitystä.
- Ilmastoriskien arviointi toi esiin mahdollisia haasteita, mutta myös mahdollisuuksia ESG-palveluissa ja kestävän rahoituksen alueella.
Tämä pidennetty raportointijakso heijastaa puolentoista vuoden kehitystä, innovaatioita ja sitoutumista vastuullisuuteen.
Kiitämme työntekijöitämme, asiakkaitamme ja kumppaneitamme siitä, että olette osa tätä matkaa. Yhdessä jatkamme kestävää kasvua ja luomme positiivista vaikutusta yhteiskunnassamme!
