Yhdenvertaisuus palkitsemisessa – onko mahdollista?
Palkitsemisen yhdenvertaisuus on jokaista yritystä koskeva asia, jonka tavoitteleminen on aina vaivansa väärti. Työtekijöiden kokema oikeudenmukaisuus heijastuu yrityskulttuuriin ja sen kautta mm. henkilöstön vaihtuvuuteen ja rekrytointiin. Samaan aikaan kun yritykset kilpailevat parhaista osaajista, työntekijät vaativat yhä enemmän avoimuutta ja suoraselkäisyyttä palkkansa maksajilta. Lähiaikoina jo kaksi pörssiyhtiötä ovat tuoneet tuonut julkisuudessa esiin, kuinka he aikovat nyt […]