Yhteisö

HR, Podcast, Yhteisö 4 min lukuaika

Mitkä HR-teemat ovat pinnalla juuri nyt?

Senior HR Consultant Sirpa Ontronen ja Greenstepin HR-palveluliiketoiminnan vetäjä Kati Tuovinen pääsevät HR-asiantuntijoina näkemään läheltä eri organisaatioissa vallitsevia HR-käytäntöjä. He seuraavat kentän mullistuksia ja trendejä tarkalla silmällä, ja peilaavat niitä omiin kokemuksiinsa. Tästä näkemyksestä ja asiantuntijuudesta kumpuaa myös Greenstep Podcastin uusin tuotantokausi, Henkilöstö haastaa. Kauden ensimmäisessä jaksossa Ontronen ja Tuovinen keskustelevat siitä, mitkä ovat keskeisimpiä […]
HR, Rekrytointi, Vastuullisuus, Yhteisö 5 min lukuaika

Rekrytoinnin yhdenvertaisuus – miten varmistaa sen toteutuminen?

Rekrytointiin osallistuu usein monia eri osaajia rekrytoivasta organisaatiosta ja mukana saattaa olla myös rekrytointikumppaneita. Niin rekrytoinnin onnistumisen kuin yhdenvertaisuuden näkökulmasta jokaisen osallistujan tulisi olla tietoinen prosessiin liittyvistä asioista, kuten Mitä haetaan ja miksi? Mitä organisaatiosta kerrotaan ja miksi? Millaisena organisaatio näyttäytyy hakijoille? Miten hakijat valitaan haastatteluihin? Miten haastatteluissa käyttäydytään – mitä on ok kysyä ja […]
Data & Analytiikka, Järjestelmät, Yhteisö 3 min lukuaika

Analytiikkaprojektin 6 yleistä sudenkuoppaa

1. Projektin scope on liian laaja Yksi yleisimmistä syistä sille, että analytiikkaprojekti pettää odotukset, on projektin liian laaja koko. Liian laaja projekti on haastavaa jakaa eri vaiheisiin kunnolla, ja tilanne on kuin projektille ei olisi asetettu lainkaan raameja. Projektin ollessa liian laaja, on vaikeaa priorisoida tärkeimmät asiat, joita analytiikalta toivotaan. Myös projektin aikataulun ja kustannusten […]
Muut aiheet, Yhteisö 4 min lukuaika

Uusia tähtiä startup-kentälle – Greenstep tukena ukrainalaisstartupien matkalla

Yrityshautomo Ukrainian Future aloitti keväällä 2022 uuden mentorointiohjelman lupaaville ukrainalaisille startupeille. Tavoitteena oli luoda yrityksille kansainvälisiä mahdollisuuksia ja vahvistaa haastavien olosuhteiden keskellä toimivien yrittäjien uskoa tulevaan. Mukaan haki jopa 76 startupia, joista 14 lupaavinta valittiin mukaaan. Greenstep tukee ohjelmaa osallistuen startup-yrittäjien mentorointiin sekä lahjoittaen pitching-kilpailun voittosumman ja konsultointipalveluja. Greenstepin Partner ja CFO-palveluiden vetäjä Juho Pietilänaho […]
Vastuullisuus, Yhteisö 3 min lukuaika

Mitä uutta taksonomiasta?

Taksonomiasäädös otettiin käyttöön kaksivaiheisesti, eli ensin 2021 vuosiraportissa suurten yritysten tuli kertoa toimintojensa taksonomiakelpoisuudesta, ja ensi vuonna 2022 vuosiraporteissa on arvioitavana luokitusjärjestelmäkelpoisuuden lisäksi luokitusjärjestelmän mukaisuus, mikä monien taloudellisten aktiviteettien osalta edellyttää huolellista elinkaarivaikutusten arviointia ja esimerkiksi tuotteen tai palvelun vähähiilisyyttä tai ilmastonmuutoksen hillitsemisvaikutuksen merkittävyyttä. Mitä EU-tasolla tapahtuu seuraavaksi? Taksonomia on valmistunut vasta kahdelle EU:n ilmastonmuutostavoitteisiin […]
Muut aiheet, Yhteisö 2 min lukuaika

Greenstep jatkaa Ukrainan tukemista – lahjoittaa 10 000 euroa Empowering Future Entrepreneurial Ukraine -ohjelmalle

Ukrainalainen yrityshautomo Ukrainian Future järjestää ukrainalaistaustaisille startup-yrityksille kilpailun, jossa etsitään innovaatioita puolustusteollisuuden ja kyberturvallisuuden, elintarviketeollisuuden ja maatalouden sekä rakentamisen, energian ja terveydenhuollon aloille. Kilpailuun kuuluu myös mentorointiohjelma, jossa parhaiten pärjänneet startupit saavat valmennusta Suomesta, Baltiasta ja Ukrainasta tulevilta kokeneilta yrittäjiltä ja liiketoimintaosaajilta. Voittajatiimi saa Greenstepin lahjoittaman 10 000 euron arvoisen pääpalkinnon. Lisäksi Greenstep tarjoaa muiden […]
L&D, Yhteisö 3 min lukuaika

Miten kirjanpitäjän ura rakentuu Greenstepissä ja miten uralla etenemistä tuetaan?

Moni meistä pohtii uraansa siitä näkökulmasta, miten varmasti oma työ työllistää ja miten sen saralla voi kehittyä. Näihin kriteereihin kirjanpitäjän ura on täydellinen. Meillä Greenstepissä kirjanpitäjiä palkataan osaamisen eri tasoille. Uran rakentumista voidaan kuvata kolmen pääportaan avulla: trainee, tilinpäätöstaitoinen kirjanpitäjä sekä kokenut ja laaja-alainen taloushallinnon huippuasiantuntija. Tasojen lisäksi kirjanpitäjä voi erikoistua. Erikoistumisaloja ovat muun muassa […]
L&D, Yhteisö 3 min lukuaika

Työyhteisön kehittämissuunnitelma – lakisääteinen ja hyödyllinen

Työyhteisön kehittämissuunnitelman laadinta on yrityksen lakisääteinen tehtävä Yhteistoimintalaki uudistui 1.1.2022 ja uudistuksen mukaan yrityksen on laadittava työyhteisön kehittämissuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa, jos yrityksen palveluksessa on vähintään 20 työntekijää. Työntekijöiksi luetaan työsopimussuhteiset työntekijät, työsuhteen muodosta riippumatta. Lain piirissä ovat vakituiset, määräaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät sekä työsuhteinen johto. Siirtymäsäännösten mukaan aikaisempi henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on saatettava […]
Yhteisö 3 min lukuaika

Proaktiivisen kirjanpitäjän tärkeimmät ominaisuudet

Rutiinitöiden automatisointi ja taloushallinnon tehokkaammat prosessit ovat vapauttaneet runsaasti kirjanpitäjän aikaa oman ammatillisen osaamisen hyödyntämiseen. Kirjanpito ja taloushallinto eivät ole enää vain lakisääteisten vaatimusten täyttämistä, vaan tehtävään sisältyy myös runsaasti monipuolista asiakasyritysten neuvontaa ja konsultointia. Asiakasyritys hyötyy kirjanpitäjän konsultoivasta roolista kuitenkin huomattavasti enemmän, mikäli kirjanpitäjä on aktiivinen ja aloitteellinen eli proaktiivinen. Kokosimme alle kolme pääominaisuutta, […]