HR

Go Global, HR, Yhteisö 3 min lukuaika

Kansainväliset työsuhde- ja yhteistyötilanteet eivät ole yksiselitteisiä

Työn tekeminen ympäri maailmaa Korona-aika on lisännyt huomattavasti erilaisia tilanteita työsuhteisiin ja työn teettämiseen liittyen. Moni haluaa tehdä etätöitä ulkomailta ja osaajapulan vuoksi myös moni työnantaja haluaa palkata osaajia paikasta riippumatta. Yhteistyötä tehdään freelancereiden, konsulttien ja erilaisten PEO-organisaatioiden kanssa. Valitettavasti nämä tilanteet eivät ole kuitenkaan niin yksinkertaisia kuin aluksi voisi kuvitella. On huomioitava useita seikkoja, […]
Data & Analytiikka, HR, Yhteisö 3 min lukuaika

Yhdenvertaisuus palkitsemisessa – onko mahdollista?

Palkitsemisen yhdenvertaisuus on jokaista yritystä koskeva asia, jonka tavoitteleminen on aina vaivansa väärti. Työtekijöiden kokema oikeudenmukaisuus heijastuu yrityskulttuuriin ja sen kautta mm. henkilöstön vaihtuvuuteen ja rekrytointiin. Samaan aikaan kun yritykset kilpailevat parhaista osaajista, työntekijät vaativat yhä enemmän avoimuutta ja suoraselkäisyyttä palkkansa maksajilta. Lähiaikoina jo kaksi pörssiyhtiötä ovat tuoneet tuonut julkisuudessa esiin, kuinka he aikovat nyt […]
HR, Yhteisö 4 min lukuaika

HR-kentällä tapahtuu – huomioi työlainsäädännön muutokset

Henkilöstöjohtamisen kysymykset ja HR-asiat yleisesti ovat nousseet entistä tärkeämmiksi yritysten agendalla ja tekemisessä. Korona-aika on muuttanut työelämää myös parempaan suuntaan tuoden HR:n tekemistä ja merkitystä selkeästi lähemmäksi liiketoimintaa. Henkilöstö on se tärkein voimavara ja ilman motivoitunutta henkilöstä on haastavaa saada aikaan onnistumisia; asiakaskokemus ja tulos ovat kiistatta syy-seuraussuhteessa henkilöstön hyvinvointiin ja motivaatioon. Tällä hetkellä puhutaankin […]
HR, Vastuullisuus, Yhteisö 3 min lukuaika

Yhdenvertaisuus on tärkeä osa kaikkia työelämäkäytäntöjä

Yhdenvertaisuuskyselyn tulokset rohkaisevat yrityksiä kiinnittämään erityistä huomiota yhdenvertaisuuteen, sillä vastaajien mukaan yhdenvertaisuus toteutuu harvoin työelämän eri osa-alueissa. Me Greenstepissä koemme, että yhdenvertaisuus työelämässä on todella tärkeää ja haluamme osaltamme edistää sitä. Haluamme varmistaa, että yhdenvertaisuus ei jää erilliseksi kokonaisuudeksi vaan siitä tulee kiinteä osa yritysten ja ihmisten arkea. Code of Conduct on tärkeä työkalu yhdenvertaisuuden […]
HR 6 min lukuaika

Greenstepin yhdenvertaisuuskyselyn tuloksia

Taustaa: Kyselyymme vastasi kesän 2021 aikana yhteensä 134 vastaajaa, joista lähes kaikki (89%) olivat korkeakoulututkinnon suorittaneita. Vastaajista 72% ilmoitti sukupuolekseen naisen, 32% miehen ja 5% muun tai ei halunnut kertoa. Kyselymme jakautui kahteen osaan. Ensimmäisessä osassa vastaajilta kysyttiin ensin kuinka tärkeänä he pitävät yhdenvertaisuutta valitessaan työpaikkaa tai käyttämiään palveluita. Seuraavaksi vastaajia pyydettiin arvioimaan, kuinka eri […]
CFO, HR, Kirjanpito 2 min lukuaika

Kokonaisvaltaiset ja skaalautuvat HR-palvelut Coptersafetyn liiketoiminnan tukena

Coptersafetyn toimitusjohtaja Erkka Suvikumpu kuvailee videolla yhteistyötämme: Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme videoupotuksissa. Voidaksesi katsella videosisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien osapuolien analytiikkaevästeet. Muokkaa evästeasetuksia Helikopterilentäjien simulaattorikoulutusta tarjoava Coptersafety on tehnyt yhteistyötä Greenstepin kanssa aivan yhtiön alkumetreiltä asti. ”HR-asioiden lisäksi olemme tehneet yhteistyötä Greenstepin kanssa kirjanpidon, laskujen maksamisen sekä talousjohtamisen saralla. Olemme ostaneet Greenstepiltä laajasti erilaisia […]
HR, Yhteisö 3 min lukuaika

Onko uusi normaali täällä kesän jälkeen?

Viimeisen vuoden aikana juuri arjen johtamisella on ollut iso merkitys kulttuuriin – se, millaisia yhteisiä etätoimintatapoja on luotu ja miten on oltu läsnä, kertoo kulttuurista paljon. Tuliko varmistettua, että: kaikki tietävät suunnan ja tavoitteet? huolehdimme siitä, että henkilöstö voi hyvin ja on aktiivisesti mukana toiminnassa? lakisääteiset velvollisuudet on täytetty? Moni asia on muuttunut vuodessa ja […]
HR, Yhteisö 2 min lukuaika

Varmuutta ja selkeyttä ulkoistettujen HR-palveluiden avulla

Kati on toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana ja esimiehenä erilaisissa vastuullisissa ja monipuolisissa henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävissä. Hän innostuu henkilöistä, oppimisen kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Haastattelussamme Kati kertoo Greenstepin tavasta toimia eri HR-palveluidemme asiakastilanteissa. ”Greenstepillä räätälöidään asiakkaalle HR-palvelu kattavasti ja joustavasti tarpeiden mukaan”, Kati kertoo. Greenstepillä on aina tapana tutustua ensin asiakkaaseen, joka tukee palvelun räätälöimistä juuri asiakkaan […]
HR, Yhteisö 2 min lukuaika

Hybridityö – Työelämän pelisäännöt muutoksessa

Onko tässä kuitenkaan mitään uutta? Toimialakohtaiset erot ovat huomattavia. Suurelle osalle asiantuntijaorganisaatioita hybridityö on jo tuttua. Toisena ääripäänä voidaan nähdä esimerkiksi kasvatus- ja koulutusala, jossa muutos etätyöskentelyyn on ollut valtava loikka. Huolimatta siitä, miten paljon kulunut vuosi on koetellut, on se väistämättä jättänyt muutoksen jäljen meihin ihmisinä ja osana työympäristöjämme. Mitä työelämän muutoksesta tulisi ymmärtää? […]