Hållbarhet

Greenstep inledde ett målmedvetet och systematiskt hållbarhetsarbete under våren 2019, men det flexibla familjeföretagets värderingar har ändå redan från början styrt mot hållbar utveckling.

Hållbarhet är en självklar del av vårt arbete varje dag. Genom att sätta hållbarhet i centrum för alla våra beslut och aktiviteter säkerställer vi att vårt hållbarhetsarbete ger konkreta och långsiktiga resultat.

Greensteps hållbarhetsarbete har genom åren vuxit långt bortom våra egna gränser. Idag är vi en drivande kraft som tillsammans med våra kunder formar framtidens hållbara affärslandskap.

Läs vår hållbarhetsrapport

På Greenstep är hållbarhet en del av hela organisationen och allas arbete

Jämlik och hälsosam arbetsgemenskap

Vår framgång bygger på våra experter – och deras välmående är av största betydelse för oss. Vi främjar medarbetarnas hälsa och arbetsförmåga genom att skapa en öppen och stödjande arbetsmiljö. Vår starka gemenskap och höga medarbetarnöjdhet mäts varje vecka, vilket gör att vi snabbt kan identifiera och åtgärda eventuella utmaningar. Vårt eNPS (Employee Net Promoter Score) är 58, vilket är ett väldigt bra resultat.

Jämlikhet är en grundpelare i Greensteps värderingar. Vi följer upp hur jämlikhet praktiseras genom våra årliga medarbetarundersökningar. Greensteps uppförandekod har utvecklats tillsammans med våra medarbetare och fastställer de principer som styr vårt arbete. Den säkerställer att vi agerar etiskt och är en pålitlig partner för våra kunder. Principerna introduceras för alla nya greenstepers under introduktionen, och alla medarbetare är engagerade i att följa dem i sitt dagliga arbete.

Kompetensutveckling av hög kvalitet

Viljan att ständigt utvecklas och förnya oss är en av Greensteps kärnvärderingar och ett kvalitetslöfte till våra kunder. Vi stöttar våra experter i deras utveckling genom kundprojekt och intern utbildning. Greenstep Academy erbjuder mångsidiga och högkvalitativa utbildningar, både aktuella kurser och längre utbildningsprogram för varje medarbetare.

Kompetensutveckling är en del av vårt sociala ansvar och vi deltar i olika samarbetsprojekt med bland annat universitet. Dessutom grundades vårt dotterbolag Carestep för att främja kompetensutveckling. Carestep erbjuder högkvalitativa städtjänster och använder sina vinster för att utbilda och ge råd till sina medarbetare.

Miljömässigt hållbara val

Vi gör miljömässigt hållbara val i all vår verksamhet och strävar efter att minimera vårt koldioxidavtryck. Här är några höjdpunkter från vår senaste hållbarhetsrapport:

  • Under en 12-månadersperiod uppgick vår koldioxidintensitet till 2,32 tCO₂e per medarbetare och 21,45 tCO₂e per miljon euro i omsättning.
  • 65 % av våra kontor drivs med koldioxidfri el, och 39 % använder förnybar uppvärmning.
  • Vi har genomfört en klimatriskanalys för att identifiera möjliga utmaningar som värmestress och översvämningar – samtidigt som vi har upptäckt nya möjligheter inom ESG-tjänster och hållbar finansiering.

Ekonomisk hållbarhet och styrning

Våra kontor runt om i Norden, Nederländerna och Baltikum stödjer våra lokala kunders affärsutveckling och bidrar till innovation, sysselsättning och tillväxt i regionen. Vi vill varje år belöna våra medarbetare för deras insatser och för att de gör vår framgång möjlig – därför delar vi ut 10 % av Greenstep Groups rörelseresultat direkt till våra medarbetare som en ”Together”-bonus.

På Greenstep innefattar ekonomiskt ansvar också direkta ansvarsfulla investeringar i finska tillväxtföretag och förnybar energi. Till exempel investerade vi 4 miljoner euro i vindkraftsprojekt genom Ventic Oy, för att stödja omställningen till ett koldioxidneutralt samhälle.

Vi är stolta skattebetalare och engagerar oss inte i aggressiv skatteplanering. Vi bidrar till att bygga upp ett välmående samhälle genom att betala våra totala skatter i varje land där vi är verksamma. Vi har beräknat vår skatteavtryck, som kan hittas i vår hållbarhetsrapport för 2024.

Vi vill säkerställa en trygg arbetsmiljö för våra anställda

Var öppen och lyssna

Vi gör inga antaganden om kön, sexuell läggning, religion, fysisk förmåga, bakgrund eller andra personliga egenskaper.

Betydelsen av ord

Vi väljer våra ord med omsorg och respekt – utan att göra antaganden. Exempel: Om vi inte känner varandra kan vi undvika att göra antaganden genom att använda könsneutrala uttryck som ”hen” eller ”partner”.

Vi kommenterar inte varandras utseende

Framför allt kommenterar vi inte andra människors kroppar, även om vi tycker att kommentarerna är positiva.

Vi är nyfikna på att lära oss och utmanar stereotyper

Vi bär alla på stereotyper – och vi gör alla misstag ibland. Det viktiga är att ge och ta emot feedback, lära av våra misstag, ge andra utrymme att utvecklas och be om ursäkt om vi sårar någon.

Vi inkluderar alla

Ingen lämnas ensam.