Nordkapp Creative vei HR-tekemisen uudelle tasolle – Greenstepin starttityöpaja tarjosi selkeän suunnan kehitykselle

Kun Nordkapp päätti tehdä henkilöstöjohtamisesta strategisen voimavaran, yritys tarvitsi selkeän suunnan ja käytännön työkalut kokonaisuuden rakentamiseen. Greenstepin HR-starttityöpaja auttoi kirkastamaan HR:n nykytilan ja antoi avaimet tulevaisuuden kehitystyöhön.

”Kun päätimme panostaa henkilöstöhallintoon, käännyimme Greenstepin puoleen – heidän kanssaan yhteistyö oli aina sujunut luotettavasti ja mutkattomasti. Ilman omaa HR-tiimiä henkilöstöhallinto oli tähän asti ollut pääosin operatiivista työtä. Starttityöpajan avulla pääsimme viemään tekemistä strategisemmalle tasolle,” kertoo Elisa Nurro, Director of Internal Operations.

Starttityöpaja sitouttaa johtoryhmän yhteiseen HR-tekemiseen

Työpajan aluksi Greenstepin konsultti auttoi kartoittamaan HR:n nykytilan ja tunnistamaan tärkeimmät kehityspainopisteet. Työpajaan osallistui koko johtoryhmä, mikä osoittautui tärkeäksi tekijäksi yhteisen ymmärryksen ja tavoitteiden rakentamisessa.

”Työpaja oli erittäin tehokas tapa saada konkreettisia tuloksia aikaan, eikä se vaatinut meiltä etukäteistyötä. Parasta oli, että koko johtoryhmän osaaminen kehittyi yhdessä. Greenstep auttoi meitä käymään oikeita keskusteluja ja varmistamaan, että kaikki tulivat kuulluksi. Meidän kokoisessa yrityksessä kaikki johtoryhmän jäsenet ovat jollain tapaa HR:n kanssa tekemisissä, joten yhteistyö oli ratkaisevaa”, Elisa toteaa.

Starttityöpajan kautta varmuutta HR-toimintojen kehittämiseen

Nordkapp koki starttityöpajan arvokkaaksi juuri sen mutkattomuuden ja käytännönläheisyyden vuoksi. Kehitystarpeet tunnistettiin nopeasti, ja ratkaisuja etsittiin tiiviissä yhteistyössä johtoryhmän kanssa. HR-kehitystyö ei kuitenkaan pysähdy tähän, vaan Nordkapp vie oppeja eteenpäin yhdessä Greenstepin kanssa.

”Työskentely Greenstepin kanssa on ollut sujuvaa ja joustavaa. Saimme juuri sitä tukea, mitä tarvitsimme, ja haasteet ratkottiin nopeasti. Suosittelisin HR-starttityöpajaa kaikille yrityksille, joilla ei ole omaa HR-tiimiä ja jotka eivät ole varmoja HR:n nykytilasta tai kehityssuunnasta. Yhteistyömme Greenstepin kanssa jatkuu, ja heidän tuellaan viemme HR-asioita eteenpäin,” Elisa kiteyttää.