Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

HR 7 min lukuaika

Osaamisesta oppimiseen: Johtamisen uusi suunta

Osaamisesta oppimiseen Viime aikoina osaaminen ja oppiminen ovat olleet osana keskusteluja HR-tiimimme, yhteistyökumppaneidemme sekä asiakkaidemme kahvipöydissä. Keskustelujen lopputulema on ollut se, että meidän tulisi siirtyä puhumaan osaamisen johtamisesta oppimisen johtamiseen. Mikä on tämän ajatusmuutoksen taustalla? Lisäksi, jos oppiminen on syrjäyttänyt osaamisen merkityksellisyydessä, niin miten varmistua, että oma organisaatio pysyy mukana muutoksessa? Nykyajan työelämässä ei riitä, […]
L&D 2 min lukuaika

Kun tukitoiminnon asiantuntija nousi liiketoiminnon johtajaksi – mitä kaikkea pitää oppia ja muuttaa?

Mutta mitä tapahtuu, kun tämä asiantuntija nousee liiketoiminnan johtajaksi? Muutos ei ole pelkästään tittelissä, vaan ajattelutavassa, roolissa ja vastuussa. Maanpuolustuskorkeakoulusta yliopistomaailmaan Oma varsinainen johtajapolkuni alkoi perinteistä poikkeavassa akateemisessa maailmassa, Maanpuolustuskorkeakoulussa, jossa johdin opintopalveluja ja viimeisenä tehtävä täydennyskoulutussektoria. Tehtävä oli tyypillinen tukitoiminnon johtajan rooli: varmistaa, että opintohallinnon prosessit toimivat, laatu säilyy ja että asiantuntijat saavat tukea. […]
L&D 2 min lukuaika

Moninaisuuden johtaminen vaatii herkkyyttä – ei pelkkiä mittareita

Organisaatioiden arjessa moninaisuus näkyy ennen kaikkea ajattelutavoissa, oppimistyyleissä, persoonallisuuksissa, työskentelyrytmeissä, ikäryhmissä, neurokirjon ilmenemismuodoissa, kokemustaustassa ja arvoissa. Kun moninaisuutta tarkastellaan näin, johtaminen ei ole enää tasapuolisuuden varmistamista vaan kykyä luoda tilaa erilaisille tavoille tehdä työtä ja olla osa tiimiä. Miksi moninaisuuden johtaminen tuntuu vaikealta? 1. Näkyvä on helpompaa kuin näkymätön Sukupuoli ja kulttuuri ovat asioita, jotka […]
Laki- ja veropalvelut 2 min lukuaika

Avainhenkilöiden verotukseen muutoksia 1.1.2026 alkaen

Eduskunta on hyväksynyt 20.11.2025 lakimuutoksen, joka uudistaa avainhenkilöiden verotusta ensi vuoden alusta alkaen. Avainhenkilöiden verotuksen erityissäännökset Suomessa Suomeen ulkomailta saapuvaan avainhenkilöön voidaan soveltaa erityistä verokohtelua, jossa progressiivisen ansiotuloveron sijaan palkasta peritään kiinteä 32 %:n lähdevero. Tämän järjestelyn tavoitteena on houkutella maahan kansainvälisiä huippuosaajia. Avainhenkilön lähdeverotusta voidaan soveltaa, jos seuraavat ehdot täyttyvät: Henkilö muuttaa Suomeen aloittaakseen […]
Järjestelmät, Kirjanpito 3 min lukuaika

Miten valita oikea taloushallinnon järjestelmä kasvuyritykselle?

Kasvuyrityksillä on omat erityiset tarpeensa, jotka poikkeavat vakiintuneista organisaatioista. Usein kasvu tuo mukanaan enemmän transaktioita, uusia maayksiköitä, kirjanpitovaatimuksia ja raportoinnin tarpeita. Toisaalta ketteryys, kustannustehokkuus ja skaalautuvuus ovat edelleen keskiössä. Siksi oikean järjestelmän valinta vaatii perusteellista arviointia. Mikä tekee järjestelmästä kasvuyritykselle oikean? Kasvuyrityksen taloushallinnon järjestelmän tulee tukea liiketoimintaa nyt ja tulevaisuudessa. Käytännössä tämä tarkoittaa: Skaalautuvuutta: Järjestelmän […]
Laki- ja veropalvelut 3 min lukuaika

Polkupyöräedun verovapaus päättyy 1.1.2026 – mitä tämä tarkoittaa työntekijälle ja työnantajalle?

Mikä polkupyöräedussa muuttuu? Työsuhdepyöräedun verovapaus poistuu 1.1.2026 alkaen. Tästä eteenpäin työsuhdepolkupyörästä saatu etu on veronalainen luontoisetu koko käyvästä arvostaan. Muutos koskettaa työntekijöitä kuitenkin hieman erilaisessa aikataulussa riippuen siitä, milloin työntekijä on solminut sopimuksen polkupyöräedusta: Ennen 24.4.2025 solmitut sopimukset: Säilyvät verovapaina 1 200 euroon asti koko alkuperäisen sopimuskauden ajan. 24.4.2025–31.12.2025 solmitut sopimukset: Verovapaus säilyy vuoden 2025 loppuun, […]
L&D 2 min lukuaika

AI ja automaatio tuo tehokkuutta, mutta vain, jos organisaatio oppii käyttämään niitä oikein

Tehokkuus on vasta lähtöviiva. Todellinen kilpailuetu syntyy vasta silloin, kun organisaatio oppii käyttämään tekoälyä tavalla, joka mahdollistaa uusia liiketoimintamalleja, parantaa asiakaskokemusta ja nopeuttaa päätöksentekoa. Tämän kaiken taustalla on yksi perusedellytys: ihmiset täytyy opettaa hyödyntämään teknologiaa tarkoituksenmukaisesti. Tekoäly muuttaa johtajuutta, ei korvaa sitä Viime kuukausina on keskusteltu paljon siitä, korvaako tekoäly johtajuuden. Ei korvaa – se […]
Vastuullisuus 4 min lukuaika

CBAM eli EU:n hiilirajamekanismi – näin tuontituotteiden päästöjen hinnoittelu muuttuu vuonna 2026

Mikä CBAM on? CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) eli EU:n hiilirajamekanismi on järjestelmä, jonka myötä EU:n ulkopuolelta tuotavien tuotteiden päästöt hinnoitellaan samalla tavalla kuin EU:n sisällä tuotettujen. Tavoitteena on ehkäistä hiilivuotoa eli tuotannon siirtymistä maihin, joissa päästöistä ei jouduta maksamaan ja ilmastovaatimukset ovat löyhemmät, tasata kilpailua EU-tuottajien ja EU:n ulkopuolisien tuojien välillä sekä tehdä näkyväksi […]
HR 3 min lukuaika

GDPR-vaatimukset HR- ja palkanlaskentaprosesseissa

Henkilötiedot tarvitsevat erityistä suojaa HR- ja palkanlaskentatiedot kuuluvat yrityksen arkaluonteisimpiin tietoihin. Kyse ei ole vain henkilötunnuksesta tai pankkitiedoista – se kattaa myös tiedot, joista voi paljastua työntekijän terveydentila, suoriutuminen tai perhesuhteet. Tietojen puutteellinen tai epäasianmukainen käsittely voi johtaa hallinnolliseen seuraamusmaksuun, luottamuksen menetykseen ja epävarmuuteen työntekijöiden keskuudessa. Siksi on olennaista, että päivittäisiä henkilötietojen käsittelyprosesseja koskien on […]