Kehitämme henkilöstömme osaamista teitä varten

Tervehdys Keilarannasta!

Viime viikot ovat olleet hektisiä, mutta tätä kirjoittaessa kiireiset päivät väistyvät ja jäljellä on tyytyväisyys. Syy löytyy läheltä. Tämä syksynä otimme Greenstepissä merkittävän askeleen, kun Greenstep Academy käynnisti toimintansa. Tämä jo vuosia kypsynyt ajatus tuottaa asiakkaille lisäarvoa oivaltamisen ja oppimisen kautta muuttui konkretiaksi; ensimmäinen koulutusohjelma otti vastaan yli parikymmentä tarkkanäköistä valmennettavaa.

Toimintaympäristön muutokset haastavat asiantuntijoita kehittämään osaamistaan jatkuvasti. Greenstep tuottaa lisäarvoa asiakkailleen talous- ja HR-alan kumppanuustoiminnan ja palvelujen lisäksi myös pitämällä huolta siitä, että heidän käytössään olevat asiantuntijat kasvavat ja kehittyvät asiantuntijuudessaan. Greenstep Academy mahdollistaa henkilöstölleen aikaisempaa tehokkaammat ja monipuolisemmat mahdollisuudet myös työuralla etenemiselle.

Uteliaisuus on tae uudistumiselle

Asiantuntijamme ovat erityislaatuisia jatkuvan oppimisen näkökulmasta. Työotettamme leimaa uteliaisuus eikä ketään ole tarvinnut motivoida osallistumaan toimintaan. Sen vuoksi Greenstep Academyn käynnistäminen on ollut vauhdikasta. Henkilöstön osaamista kasvatetaan formaalien koulutusten lisäksi monipuolisilla hankkeilla. Hyödynnämme organisaatiosta löytyvän osaamisen jokapäiväisessä arjessamme ja pölytämme eri talousalan osaajien tietoja ja taitoja tiiviissä monialayhteistyössä. Tästä hyötyy ennen kaikkea asiakkaamme. Pystymme mallintamaan ratkaisuja asiakkaan tarpeisiin niin tekniikan, toimialan kuin puhtaasti taloushallinnon näkökulmasta. Ja mikä parasta opimme kaikki uutta ja elämme nykyhetkessä nenä tulevaisuuden tuulia haistellen.

Seuraa Greenstep Academyn kehittymistä sosiaalisessa mediassa #GreenstepAcademy

Lisätietoja aiheesta:

Heli Häyrynen, Greenstep Academy
puhelin: +3584578756866

Julkaistu

Samankaltaiset artikkelit

Yhteisö 3 min lukuaika

Greenstepin vuosi 2025

Vuoden aikana asiantuntijajoukkomme on jälleen kasvanut ja vahvistunut uusilla greenstepiläisillä, jotka tukevat asiakkaitamme eri tarpeissa. Suomessa olemme perustaneet uudet toimipisteet Karjaalle ja Kokkolaan, ja kansainvälisiä sekä kansainvälistymistä tavoittelevia yrityksiä tukeva Go Global -tiimimme on saanut uusia jäseniä. Greenstep toimii tällä hetkellä kuudessa eri maassa: Suomessa, Virossa, Ruotsissa, Norjassa, Alankomaissa ja Iso-Britanniassa. Lisäksi olemme osa MSI […]
L&D 2 min lukuaika

Kun tukitoiminnon asiantuntija nousi liiketoiminnon johtajaksi – mitä kaikkea pitää oppia ja muuttaa?

Mutta mitä tapahtuu, kun tämä asiantuntija nousee liiketoiminnan johtajaksi? Muutos ei ole pelkästään tittelissä, vaan ajattelutavassa, roolissa ja vastuussa. Maanpuolustuskorkeakoulusta yliopistomaailmaan Oma varsinainen johtajapolkuni alkoi perinteistä poikkeavassa akateemisessa maailmassa, Maanpuolustuskorkeakoulussa, jossa johdin opintopalveluja ja viimeisenä tehtävä täydennyskoulutussektoria. Tehtävä oli tyypillinen tukitoiminnon johtajan rooli: varmistaa, että opintohallinnon prosessit toimivat, laatu säilyy ja että asiantuntijat saavat tukea. […]
L&D 2 min lukuaika

Moninaisuuden johtaminen vaatii herkkyyttä – ei pelkkiä mittareita

Organisaatioiden arjessa moninaisuus näkyy ennen kaikkea ajattelutavoissa, oppimistyyleissä, persoonallisuuksissa, työskentelyrytmeissä, ikäryhmissä, neurokirjon ilmenemismuodoissa, kokemustaustassa ja arvoissa. Kun moninaisuutta tarkastellaan näin, johtaminen ei ole enää tasapuolisuuden varmistamista vaan kykyä luoda tilaa erilaisille tavoille tehdä työtä ja olla osa tiimiä. Miksi moninaisuuden johtaminen tuntuu vaikealta? 1. Näkyvä on helpompaa kuin näkymätön Sukupuoli ja kulttuuri ovat asioita, jotka […]