Vastuullisuus

Yhdenvertainen ja hyvinvoiva työyhteisö

Menestyksemme takana ovat meidän asiantuntijamme, ja heidän hyvinvointinsa on meille kaikista tärkeintä. Edistämme työntekijöidemme hyvinvointia tukemalla heidän terveyttään ja työkykyään sekä varmistamalla avoimen ja yhteisöllisen työilmapiirin. Henkilöstömme työtyytyväisyys onkin korkea ja sitä mitataan viikoittaisella työfiiliskyselyllä, joka mahdollistaa nopean puuttumisen mahdollisiin epäkohtiin. Henkilöstön suositteluindeksi eli eNPS on 58, joka on todella hyvä tulos.

Greenstepin arvomaailmaan kuuluu vahvasti yhdenvertaisuus, ja käytössämme on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka toteutumista seurataan vuositasolla. Vastuullisuustyömme strateginen perusta on yhdessä työntekijöidemme kanssa rakennettu Code of Conduct, jonka avulla varmistamme eettisen toiminnan ja varmistamme asiakkaidemme luottamuksen. Periaatteet tulevat kaikille greenstepiläisille tutuksi perehdytyspäivillä, ja jokainen sitoutuu niihin omassa päivittäisessä työssään.

Laadukasta osaamisen kehittämistä

Tahto uudistua ja kehittyä on yksi Greenstepin arvoista sekä laatulupaus, jonka annamme asiakkaillemme. Tuemme asiantuntijoitamme kehittämään itseään mm. erilaisten asiakasprojektien kautta ja sisäisten koulutusten avulla. Greenstep Academy tarjoaa monipuolista ja korkealaatuista henkilöstökoulutusta kaikille greenstepiläisille sekä lyhyiden ajankohtaiskoulutusten että pitkäkestoisempien koulutuspolkujen avulla.

Osaamisen kehittäminen on osa yhteiskuntavastuutamme, ja olemme mukana erilaisissa yhteistyöprojekteissa esimerkiksi korkeakoulujen kanssa. Myös tytäryhtiömme Carestep perustettiin edistämään osaamista, ja siivouspalveluita tarjoava yritys käyttää voittonsa työntekijöiden uraa edistävään koulutukseen ja ammatilliseen ohjaukseen.

Ympäristön kannalta kestäviä valintoja

Teemme kaikessa toiminnassamme ympäristön kannalta kestäviä valintoja ja tarkoituksemme on minimoida hiilijalanjälkeämme.
Esimerkiksi, tässä on joitakin kohokohtia viimeisimmästä vastuullisuusraportistamme:

• Hiili-intensiteettimme 12 kuukauden ajalta oli keskimäärin 2,32 tCO₂e työntekijää kohti ja 21,45 tCO₂e miljoonaa euroa kohti.
• 65 % toimistoistamme käyttää päästövapaata sähköä ja 39 % uusiutuvaa lämmitystä.
• Olemme suorittaneet ilmastoriskien arvioinnin tunnistaaksemme mahdolliset haasteet, sekä löytääksemme mahdollisuuksia ESG-palveluissa ja kestävässä rahoituksessa.

Vastuullinen talous ja hallinto

Toimipisteemme eri paikkakunnilla Pohjoismaissa, Hollannissa ja Baltiassa tukevat sekä asiakasyritystemme liiketoiminnan kehitystä, että paikallisia innovaatioita, työllisyyttä ja kasvua. Haluamme vuosittain kiittää henkilöstöämme hyvästä työstä ja menestyksesn mahdollistamisesta, joten jaamme koko henkilöstölle vuosittain 10 % liikevoitostamme ”Yhdessä”-tulospalkkiona.

Taloudellinen vastuullisuus näkyy myös Greenstepin suorina sijoituksina kasvaviin, suomalaisiin yrityksiin, sekä uusiutuvaan energiaan.

Haluamme myös olla merkittävä yhteisöveronmaksaja ja arvonlisäveron tilittäjä, emmekä harjoita agressiivista veroneuvontaa tai -suunnittelua. Verojalanjälkemme ja vastuulliset sijoituksemme esitellään tarkemmin aina uusimmassa vastuullisuusraportissamme.